Работадатель заставляет написать заявление о расторжении 0.5 ставки

Добрый день Олеся!

Вы не обязаны расторгать трудовой договор по которому Вы работаете в качестве совместителя. У работодателя отсутствуют правовые основания для расторжения такого договора по его инициативе.

В силу положений ст. 287 Трудового кодекса РФ:

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, Вы имеете право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не только по основной работе но и как работник-совместитель.