Как мои пожилые родители, граждани РК, могут жить со мной в РФ, без смены гражданства?

Здравствуйте! Мой супруг гражданин Украины, в России живет уже 15 лет, 4 года назад сделали РВП, но 3 года назад его подставили по бизнесу и посадили, срок отсидел, РВП , внутренний паспорт и загранпаспорт Украины просочились за это время… Сейчас Он находится в ИВС МВД для депортации…подали запросы на убежище в России… Могу ли Я как супруга обратиться в Посольство Украины…в Беларусии или Грузии и продлить ему загранпаспорт, Я гражданка РФ. Благодарю за ответ!

Здравствуйте! С 1976 г. по 1991г. прожевала на территории Кыргызской Республики, в 1991 переехали с родителями на ПМЖ в Орловскую область. 1992 году получила паспорт РФ. 1993 году вернулись с родителями в Кыргызстан. С 1993 г. по 2007 прожевала на территории Кыргызской Республики, в 2001 г. вышла замуж и сменила фамилию, где автоматически являлась гражданином Кыргызской Республики. 2008 г. переехали в Иркутскую область на ПМЖ. Получила гражданство РФ. При поступлении работу (гос. службу), сделала запрос в миграционную службу о ином гражданстве, где выяснилось, что у меня двойное гражданство. Как мне отказаться от гражданства Кыргызской Республики?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?