Предоставление очередного отпуска

1. Имеет ли право сотрудник не расписываться в графике отпусков на новый 2025 год, если график был составлен (и еще не утвержден) после 17 декабря (ст. 123 ТК РФ)? В случае росписи сотрудником в таком графике означает ли это согласие с датами отпуска? Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска, в таком "просроченном" графике? Если да, то каким образом? 2. Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска в графике, если график был утвержден без росписи сотрудника, следовательно, сотрудник не был с ним ознакомлен согласно ст. 22 ТК РФ (знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью)?

Добрый день. У меня график работы 4 рабочих, 2 выходных. Написал заявление о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочие дни согласно графика работы 01.01.2025 - 04.01.2025 г. и 07.01.2025 - 08.01.2025 г. Получил отказ в предоставлении отпуска. Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно? Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске. Малышу 6 месяцев. Сегодня мне сообщили, что организация ликвидируется. Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И сразу написать заявление на приём в другую организацию следующим днем, что бы у меня не прервался стаж. Я немного не понимаю, на законодательном уровне можно ли принять на работу человека, который находится в декретном отпуске и приняв его на работу продолжить таким образом декретный отпуск?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такая проблема с 9-го декабря это был понедельник и по 13-е декабря то есть по пятницу я не могла выходить на работу так как у меня заболел ребёнок я являюсь матерью одиночкой мы приходили к врачу в поликлинику обращались с нашей проблемой к одному педиатору затем к другому, на что нам ни чем не помогли отправили только в другую поликлинику в другой город, я попрасила открыть мне больничный так как мне не с кем оставлять ребёнка, а лечить его надо, на что мне отказали без объяснений. Далее мы с ребёнком сами лечились дома. В тот же день я звонила в отдел кадров и сообщила что больничный мне не открыли, я еду домой и лечу ребёнка сама, считайте мне эти рабочие дни без содержания. Мне ничего не ответили. Могу ли я завтра подать заявление о просьбе чтобы мне их провести за отпуск без содержания так как я отработала девять месяцев и не разу не брала никакого отпуска. Если всё таки это возможно могу ли я написать одно заявление отпуск на две недели за свой счёт, и одно заявление отпуск оплачиваемый. Только выйти на работу на неделю раньше окончания отпуска дабы отработать те пять дней которые не били оформлены как больничный, а по факту являются прогулами.