Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Неполное рабочее время для женщин
Здравствуйте, устраиваюсь на работу в период такой пандемии, и вот мне сказали на собеседовании, что всем женщинам устанавливается неполное рабочее время в 30 часов в недел. Это вообще законно?
, Надя, г. Москва
Оксана Малюта
Здравствуйте! Нет. Нет таких указаний. Вы вправе работать обычные 40 часов в неделю. Но опять же, работодатель вправе предлагать вакансии с таким установленным не полным рабочим днем.
Похожие вопросы
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города.
Как правильно оформить покупку квартиры от пожилой женщины?
Как правильно оформить покупку квартиры от пожилой женщины?
Могут ли отказать в выплатах единовременных пособий на детей и беременных женщин если у беременной доход за рубежом
Могут ли отказать в выплатах единовременных пособий на детей и беременных женщин если у беременной доход за рубежом
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, только о новом графике, руководство на это ответило что там и не должно быть, что оплата не меняется. В основном договоре прописана сдельно премиальная оплата труда, то есть сколько заработала, столько получила. Ст.254 гарантирует снижение норм выработки с сохранением средней ЗП, напомню что в заявлении это прописала, но в договоре об этом не слова. На мои вопросы руководитель ответила что "да будет оплата средняя", Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении, но не прописано в доп соглашении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят основываясь на то что в заявлении у меня все таки было указано что бы оставили средний заработок?
Ой, спасибочки. А скажите еще, пожалуйста, это не считается дискриминацией? Вот, я например Консультант открыла, рылась, рылась и нашла 3 статью ТК РФ и 93 ТК РФ, можете как-то прокомментировать?
Дискриминация-это если на одну и ту же должность, например, работодатель принимает работников и устанавливает им разные оплаты труда, график и др. по каким-то своим критериям, хотя по штатному расписанию, внутренним локальным актам так не должно быть. Я же не знаю ваших подробностей. Если вам дают на подпись трудовой договор, в котором условия труда о неполном рабочем дне, то в этом нет никаких нарушений, это такая вакансия. Можете потребовать штатное расписание для подтверждения (но вряд ли вам его предоставят).