К сотруднику приехали родственники из другого региона, где распространен коронавирус. В поликлинике больничный лист ему не дают на самоизоляцию, к работе допустить его не можем, дистанционно выполнение трудовых обязанностей невозможно. Как поступить с сотрудником и если возможность отправить его на самоизоляцию?
Как поступить с сотрудником и если возможность отправить его на самоизоляцию?Елена
Здравствуйте. Самый простой наверное вариант, находится не в рамках законодательства. Организация, заинтересованная в работнике может выдать сотруднику средства для проведения экспресс-анализа своих родственников на ковид (например в рамках подарка, который до 4 т.р. не облагается налогом согласно ст. 216, п. 28 ст. 217 НК РФ.
Таким образом можно сократить срок отсутствия работника на работе и в короткие сроки получить подтверждение того, что опасности нет. Или есть. И в зависимости от результата уже действовать далее.
Добрый день!
Минздрав России отмечает, что обследование назначается медицинскими работниками в случае:
прибытия гражданина из эпидемиологически неблагополучных по COVID-19 стран и регионов;
наличия тесных контактов за последние 14 дней с лицами, находящимися под наблюдением по COVID-19, которые в последующем заболели;
наличия тесных контактов за последние 14 дней с лицами, у которых лабораторно подтвержден диагноз COVID-19.
Т.е до того пока у его родственницы не подтвержден COVID-19, минздрав вашего сотрудника не отправит на самоизоляцию и не назначит ему обследование.
Т.е в вашем случае только по договоренности сторон.Вы можете договорится что сотрудник будет сидеть дома 14 дней, но думаю что он попросит оплату за данный период.Либо перенести ему отпуск, но опять с договоренностью с ним.
Либо за ваш счет отправить сотрудника на проведение анализа, и после получения рещультата допустить его до работы.
Здравствуйте Елена.
Как поступить с сотрудником и если возможность отправить его на самоизоляцию?
А как вы можете его направить на соблюдение режима самоизоляции? на каком основании? Если у Вас деятельность осуществляется, Вы обязаны ему предоставлять работу по условиям трудового договора.
Отстранение от работы работодателем возможно только по основаниям прямо указанным в законе, а здесь речь идет именно об этом.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Т.е. Вы хотите его отстранить от работы, а для этого нужны основания, либо медицинское заключение, либо требования уполномоченных на то органов.
Если у Вас есть подозрения что он может быть инфицирован, привлекайте Роспотребнадзор, обратитесь к ним пусть они его проверят и как уполномоченный орган если подтвердится инфицирование он примут решение и направят Вам требование, которое и будет для Вас основанием отстранить его от работы.
А пока у Вас никаких оснований законных в рамках трудовых правоотношений которые я привел выше, попросту не имеется.
Если вести в общем по основаниям согласно которым его могут проверить, то здесь диагноз «коронавирусная инфекция» поставить могут и без лабораторного подтверждения. т.е. по клинической картине, это было подтверждено министром здравоохранения России Михаил Мурашко, можете ознакомиться с информацией по ссылке:https://rg.ru/2020/04/09/minzd...
Также разъяснения указаны в Временных методических рекомендациях «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)». Версия 2 (3 февраля 2020 г.) (утв. Министерством здравоохранения РФ):
Стандартное определение случая заболевания новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV
Более того, если симптомов заболевания не наблюдается нет оснований сдавать анализы.
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и его статья 33 «Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями» к Вам применимы быть не могут, если у Вас в соответствующем порядке не были установлены симптомы заболевания, или поставлен диагноз инфекционное заболевание, так как в законе прямо указано кого он касается:
1. Больные инфекционными заболеваниями,
лица с подозрением на такие заболевания
и контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями лица,
а также лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных болезней, подлежат лабораторному обследованию и медицинскому наблюдению или лечению и в случае, если они представляют опасность для окружающих, обязательной госпитализации или изоляции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Если он ни под одну категорию не подходит, и нет соответствующих заключений о наличии оснований для отнесения его к какой-либо из указанных категорий, и применять к нему данные положения закона не смогут, вольной трактовке он не подлежит, любое подозрение должно быть обоснованным в рамках закона и подтвержденным документально.
Также согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. N 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» следует что:
1.5. Обеспечить обязательное проведение лабораторного обследования на COVID-2019 следующих категорий лиц:
вернувшихся на территорию Российской Федерацию с признаками респираторных заболеваний;
контактировавших с больным COVID-2019;
с диагнозом «внебольничная пневмония»; старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, — 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, — немедленно;
находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций — при появлении симптомов респираторного заболевания.
Дополнительные разъяснения также даны по ссылке:https://www.garant.ru/news/134...
Вот эти категории лиц — в обязательном порядке сдают тест-анализ на вирус, остальные добровольно.
А если он не относится к указанным категориям, требовать от него сдать его в обязательном порядке не могут, только с его согласия в силу Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства из которого следует что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина
Если в Вашем случае речь идет о Смоленской области, следует обратиться по данной ситуации в ФГУП «Смоленский областной центр дезинфекции госсанэпиднадзора в Смоленской области, г. Смоленск», контактная информация по официальной ссылке:http://67.rospotrebnadzor.ru/c...
Т.е. вам следует решать вопрос в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ его я привел выше, и иным законодательством регулирующим ситуацию с этим вирусом в стране, его я тоже привел выше в своем втором ответе.
В противном случае работник все незаконные действия будет оспаривать либо путем обращения в трудовую инспекцию, либо в суд, что может повлечь для Вас административную ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Елена, добрый день!
Прежде всего, я посмотрела текущее регулирование по Смоленской области, а именно Указ Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 № 24 «О введении режима повышенной готовности» (далее «Указ»). Соглашусь с Вами, что работник должен в течение 14 дней соблюдать самоизоляцию, работодатель должен оказывать ему в этом содействие. Данный вывод следуюе из совокупности следующих статей Указа:
6. Лицам, совместно проживающим с гражданами, указанными в пункте 5 настоящего Указа: 6.1. Обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения (прибытия) граждан, указанных в пункте 5 настоящего Указа, на территорию Смоленской области
В пункте 5 Указа речь идет, в том числе, и о лицах, не зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) на территории Смоленской области, прибывшим на территорию Смоленской области для временного (постоянного) проживания или временного нахождения из других субъектов Российской Федерации с неблагоприятной обстановкой по коронавирусной инфекции (COVID-19).
7.2. Оказывать работникам содействие в соблюдении режима самоизоляции на дому.
7.4. Не допускать на рабочее место и территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Указа.
Получить больничный лист в данной ситуации действительно не представляется возможным. Нет оснований.
Что делать работодателю.
Наиболее безопасный вариант — отправить такого работник в простой.
Простой подразумевает временную приостановку работы, вводится на основании приказа. Так как в данном случае простой происходит не по вине сторон, заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Оформить простой можно в отношении отдельно взятого сотрудника, как в Вашем случае.
Альтернативные варианты:
1) Неоплачиваемый отпуск
Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства. То есть о неоплачиваемом отпуске может идти речь, только в случае сверх лояльности со стороны сотрудника.
2) Отпуск
Аналогичные правила. Работодатель не могут отправить работника в отпуск принудительно. Необходимо волеизъявление работника.
Временный перевод на другую должность.
3) Временный перевод на другую работу
Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон. Также возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца. В данной ситуации я подразумеваю перевод на такую должность, которая позволяет работать дистанционно.
С уважением,
Дарья
Елена, здравствуйте! Прямых оснований отправить работника на самоизоляцию в описанной ситуации у работодателя нет. Но работодатель вправе обеспечить измерение температуры тела работника, как утром на входе, так и в течение рабочего дня на рабочем месте. Это не только рекомендации Роспотребнадзора. Если речь про Смоленскую область (у Вас город Смоленск указан), то есть Указ губернатора Смоленской области от 18.03.2020 г. № 24 «О введении режима повышенной готовности». И в этом Указе есть такой пункт:
5. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области:
5.1. Обеспечить измерение температуры тела работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.
Если температуры выше 37 градусов, Вы вправе отстранить работника от работы.
В статье 76 Трудового кодекса РФ есть такой пункт:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К другим случаям, установленным иными нормативными актами, как-раз и можно отнести норму Указа Губернатора, которую я выше привел. Советую идти именно этим путем. Если нет температуры, то и предпринимать что-то не советую, иначе рискуете столкнуться с штрафными санкциями.
С уважением!
к работе допустить его не можем
Просто так без оснований не допускать к работе нельзя, Елена. Это работодателю может грозить штрафом. Замерьте температуру, по возможности сведите на нет его контакты с другими работниками, посмотрите на самочувствие и уже исходя из этого принимайте решение что с ним делать дальше. Если температура повышена, можно отстранять от работы в соответствии с Указом Губернатора.
С уважением!
При этом согласно Письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников»):
Т.е вы можете обратиться в Роспотребндзо с даннм вопросом.