Как правильно отправить работника в отпуск

Я считаю, что работодатель вынуждает полевых работников завода выполнять рабочие обязанности во время отдыха. В производственной инструкции приборист обязан исполнять требования инструкции по охране труда и ЛНА Инструкция по охране труда для прибориста обязывает надеть СИЗ (прил.1) и снять сиз (прил.2). Так же один из ЛНА запрещает работников покидать территорию завода в СИЗ. Время начала и окончания работы в нашей организации установлено с 08:30 до 17:10 ( обед 45 минут) при пятидневной рабочей недели. Работодатель в лице начальника Цеха и ОТиЗ (отдел труда и занятости) считают, что прибористы должны отправляться в раздевалку после 17:10. Считаю, что таким образом работодатель вынуждает работников выполнять свою обязанность ( снять СИЗ) во время отдыха (ежедневный (междусменный) отдых), при этом не переодевать СИЗ работник не может, т.к. не имеет права покинуть завод в СИЗ согласно ЛНА. Прошу разобраться в данной проблеме, и помочь аргументировать и составить грамотно объяснительную, объясняющие причину нахождения работника в раздевалке с 17:00 - до 17:10. Так же отдельных документов в какой временной промежуток работник обязан исполнить данные обязанности отсутствует ( точно не сказано когда он обязан)

Здравствуйте. Интересуют сроки компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно для работников крайнего севера и районов приравненных к ним, если таковое не оговаривается в коллективном договоре. (Работник муниципального бюджетного образовательного учреждения)

Добрый день, ухожу в декретный отпуск 19 декабря, перед ним нужно отгулять рабочий отпуск 28 дней, была до этого на больничном, сейчас заявление на отпуск не принимают, говоря, что нужно подавать за 2 недели. Что делать и как быть? Нигде не могу найти информацию, что отпуск беременная пишет за 2 недели, а во время больничного они не принимали заявление

У мужа в первом браке было принято отцовство на ребенка бывшей жены. Сейчас платит алименты. Можно ли уменьшить сумму алиментов если подать на алименты и мне, я (нынешняя жена) нахожусь в декретном отпуске по уходу за нашим общим ребенком, как правильно это сделать?

Добрый день, приняли на работу сотрудника на должность зам ген директора с испытательным сроком 2 месяца. Через пять отработанных дней сотрудник написал заявление указав ст5 ФЗ "О ветеранах" на оплачиваемый отпуск 28дн + 35 дн без содержания, к заявлению предоставил копию удостоверения боевых действий. Ему предоставили отпуск и оплатили из расчета среднего заработка за 5 дней(авто расчет программы 1С). Работник требует выплаты всей суммы отпускных за 28дн из расчета оклада. Оригинал удостоверения не предоставлял, только цветную скан копию. Написал заявление в прокуратуру, идет проверка труд.инспекцией. На предыдущем месте работы по такой же "схеме" получил деньги и ушел в отпуска, отработав неделю. Можно ли уволить ,как не прошедшего испытательный срок, этого сотрудника по окончании оплачиваемого отпуска, и не предоставлять отпуск без содержания 35дн?? Обязаны ли мы выплатить отпускные в полном объеме вперед, заведомо зная что сотрудник прикрываясь "благородной" статьей по факту занимается мошенничеством?