Нет возможности выплатить зарплаты сотрудникам

Здравствуйте, Людмила Борисовна.

Вы какую деятельность ведете. Если Вы относитесь к пострадавшим отраслям (перечень утвержден постановлением Правительства РФ № 434), то есть возможность обратиться в банки за получением льготных займов на выплату зарплаты. Такие займы предоставляются на льготных условиях, в том числе по ставке 0 %.

https://base.garant.ru/73846630/

Такие программы есть в Сбербанке, МСП Банке, Промсвязьбанке, ВТБ, Открытие. Займы выдают от месяца до года.

Есть ли сроки в которые ФСС должен после обращения выплатить возмещение. Это возмещение за 2019 год,

Людмила Борисовна

Средства на выплату пособий ИП должен получить в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. Если же при рассмотрении такого обращения отделение ФСС назначит проверку (например, выездную), деньги можно будет получить только после ее окончания. Такие сроки установлены частями 3–4 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Логично было бы обратиться в соответствующее подразделение ФСС для выяснения причин отсутствия перечисления денежных средств в течение длительного времени.

Наиболее логичным в этом случае было бы воспользоваться возможностями, предоставленными государством для получения кредита по ставке 0% в случае, если Ваша деятельность подпадает под перечень наиболее пострадавших отраслей.

Здравствуйте Людмила Борисовна.

 Если сотрудники подадут жалобу в трудовую инспекцию, что им не выплачен во время аванс, возможно ли как-то подстраховаться, какой документ или действие может подтвердить, что причиной было задержание выплаты ФСС.

Нужно подстраховаться.

Для этого уведомите официально каждого из работников письменным уведомлением в котором укажите причину задержки, отсутствия Вашей вины в этом, сошлитесь на статус  рассмотрения заявления и его подачу такой то датой, что оно находится на проверке.

Чтобы работники были в курсе происходящего, но это касается именно больничных и пособия по уходу, но никак не заработной платы, ниже я укажу почему.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель имеет право:
вести коллективные переговоры

Есть ли сроки в которые ФСС должен после обращения выплатить возмещение. 

Согласно положениям Приказа ФСС РФ от 08.04.2019 N 156 «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем» следует что:

10. Территориальный орган Фонда назначает и выплачивает Пособиев течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя документов (информации), указанных в пунктах 12 и 16 настоящего Регламента, независимо от способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

http://www.consultant.ru/docum...

нас не сделаны возмещения ДС по больничным и пособиям до 1,5 лет ФСС, этих средств хватит на выплату аванса.

А вот это уже будет недопустимым, Вы хотите за счет средств направленных на выплату больничных и пособий до полутора лет выплатить аванс т.е. заработную плату? Это будет являться нарушением законодательства РФ, данные средства ФСС должны быть направлены на те цели, на которые они и выдаются т.е. выплату больничных и пособий по уходу до полутора лет.

А заработную плату, в том числе аванс, работодатель платит по закону за счет собственных средств его фонда оплаты труда, а не средств выделяемых ФСС на иные цели.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует что:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.