Не чревато какими либо последствиями?

Здравствуйте!

             Формально при приеме на работу каждый работодатель заводит личное дело(учетную карточку) на сотрудника, для удобства последующего документооборота. ст. 65 ТК РФ обязывает сотрудника предоставить при приеме на работу только оригинал паспорта, то есть вы не обязаны предоставлять еще и его копию. Однако работодатель вправе взять копию с Вашего согласия, в случае если Вы будете материально ответственным лицом, также для налоговых отчислений (в случае официального трудоустройства).  

Заграничный паспорт Вы должны предъявить только в случае, если постоянно постоянно проживаете за территорией РФ(и работодатель уведомлен об этом);(ст. 65 и ч.3 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ). В общем ситуация с заграничным паспортом остается на Ваше усмотрение — если хотите предоставляйте, никто Вас обязать не может. Скорее всего, со стороны работодателя это мера предосторожности

Добрый день, Александр! 

Статья 65 Трудового кодекса определяет исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при  заключении трудового договора. Заграничного паспорта в этом перечне нет.

Согласно этой же статье:

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас предоставления заграничного паспорта.