Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать если работодатель вынуждает?
Добрый день!
Прошу дать обратную связь.
У меня ситуация на работе такая
Мне идти в дикрет только в сентябре. Вынуждают взять отгульные 129 дней. Я могу отказаться? Что делать если работодатель вынуждает?
Спасибо!
, Фатима, г. Москва
Александр Рощупкин
Добрый день!
Не вполне понятен Ваш вопрос. В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на такой отпуск возникает в связи с рождением ребенка. Принуждать Вас пользоваться правом на какие-либо иные отпуска ни до ни после рождения ребенка работодатель не может и Трудовой кодекс РФ не предоставляет ему таких возможностей.