Имеет ли право работодатель брать с этой суммы налог 13%?

Добрый вечер! Порядок налогообложения заработной платы, несмотря на источник выплаты не изменился, в этой части, все, как было, НДФЛ, взносы. В Налоговом кодексе не содержится  никаких специальных норм, которые бы увязывали налогообложение зарплаты с источником ее выплаты, нормы о предоставлении субсидий тоже не содержат никаких исключительных правил. Порядок налогообложения выплат сотрудникам от источника их выплаты (субсидии, кредиты и пр.) не зависит. Поэтому при выплате работникам зарплаты за счет субсидии работодателю нужно в общем порядке: удержать НДФЛ; начислить страховые взносы, включая взносы на травматизм. Кроме того, учтите, что никакой отсрочки по уплате НДФЛ, который удерживает Ваш работодатель в качестве налогового агента из Вашей заработной платы, «субсидированные» работодатели не получили, следовательно, удержали и в тот же день должны перечислить. Это не прямая помощь работникам, это — помощь работодателям. Но отработать Вы должны лишь то, что входит в Ваши обязанности по трудовому договору. Получение субсидии работодателем не возлагает на работника никаких дополнительных должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором, такое требование незаконно. Поскольку Ваша трудовая функция на работе- это существенное условие трудового договора, которое в соответствии ТК РФ может быть изменено в исключительных случаях, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ или по соглашению сторон трудового договора. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить Вас за два месяца и может изменить их только при наличии предусмотренных законом оснований.