Законно ли лишение премии?
Здравствуйте, за систематическое опоздание на работу работодатель лишил квартальной премии.Законно ли?
Здравствуйте, за систематическое опоздание на работу работодатель лишил квартальной премии.Законно ли?
Мария здравствуйте! Для того, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности за систематическое опоздание должна быть соблюдена процедура: составлены акты об опоздании на работу, взяты объяснения о причинах опоздания.
Возможно, Работодатель не выплатил премию, так как положением об оплате труда (коллективным договором, соглашением и иными локальными нормативными актами определяющими порядок выплаты заработной платы в организации) установлено, что премия выплачивается на усмотрение работодателя.
Мария Необходимо уточнить в отделе кадров порядок выплаты премии.
Обоснование:
Порядок выплаты премий устанавливается в положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашениях и иных локальных нормативных актах. Как правило данные выплаты осуществляются при наступлении определенных событий (например достижение определенных показателей) или на усмотрение работодателя.
1 Если работодателем установлена система оплаты труда, в соответствии с которой квартальная премия является частью заработной платы, то он обязан соблюдать закрепленные системой премирования порядок и условия выплаты премии.
2 Если же в документе лишь упоминается возможность осуществить в пользу работника какую-либо выплату и принятие соответствующего решения полностью зависит от усмотрения работодателя, то такую выплату следует считать поощрением, предусмотренным статьей 191 ТК РФ. Такие поощрения в систему оплаты труда не входят.