Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из каких основных разделов должна состоять должностная инструкция?
Дайте понятие должностной инструкции. Из каких основных разделов должна состоять должностная инструкция?
Здравствуйте!
Должностная инструкция это локальный нормативный акт предприятия (организации), который разрабатывается руководителем организации согласно ст.8 ТК РФ и регламентирует права и обязанности работника. О содержании должностной инструкции указывается в Постановлении Министерства Труда РФ№9 " «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Основные разделы должностной инструкции это- общие положения, должностные обязанности и права работника, ответственность. Работодатель вправе дополнить и другие разделы в должностную инструкцию.
Удачи Вам! Если Вам нужна более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса или помощь в составлении процессуальных документов (заявлений, жалоб, претензий, исков и т.п.) смогу ответить только в чате. Услуги в чате на платной основе.
С уважением,
Добрый вечер.
Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.
Главным нормативно-правовым документом, содержащим квалификационные характеристики, является постановление Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих”. В этом справочнике содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики. С учетом же специфики отдельных отраслей разработаны характеристики по должностям, присущим только им.
Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:
1. “Должностные обязанности”.
Этот раздел содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
2. “Должен знать”.
В этом разделе приводятся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний: законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов; методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
3. “Требования к квалификации”.
В данном разделе определены:
уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;
требования к стажу работы.
Указанные разделы служат основой для разработки должностных инструкций служащих.