Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую должнось
Здравствуйте, Работника хотят перевести на другую должность ниже занимаемой и по оплате труда меньше. При этом его занимаемся должность не сокращается, а просто так же хотят перевести другого человека. В праве ли работник отказаться и остаться на своей должности? Или такой перевод могут осуществить без его согласия? Как быть?
Здравствуйте!
Ст.72.1 Трудового кодекса РФ устанавливает:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому если условия трудового договора ухудшаются, то такой перевод без письменного согласия работника противоречит закону.
Анна, добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Анна!
Просто так перевести постоянно на нижеоплачиваемую работу не могут, закон — статья 72.2 Трудового Кодекса РФ допускает временный (до месяца) без согласия работника на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и с сохранением средней заработной платы по прежней работе. Если хотят поменять зарплату, должны официально предупредить за 2 месяца.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!
Добрый день! Ухудшения условий труда не допускаются без личного волеизъявления работника. То есть, в случае если от работника поступает добровольное заявление на перевод, то такой перевод будет законным, в случае если перевод происходит по воле Работодателя, данный перевод является не законным и в последствии работник может подать в суд на предприятие.
На каждое действие по своей сути работник должен дать письменное согласие, без согласия данные действия можно расценивать как нарушение прав работника.