Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Авансовые отчеты - сроки сдачи
Добрый день. У меня вопрос, связанный с авансовыми отчётами, их сроками сдачи. Я работаю судебным приставом, в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам. Уходя в очередной отпуск 20.08.2012 года мне на счет организация перевела сумму денег для оплаты проезда к месту отпуска и обратно на меня и членов моей семьи, так как у нас положена оплата проезда 1 раз в 2 года, так как мы живем на Севере. Но в отпуск я не поехала, деньги потратила. Мне нужно вернуть деньги либо сдать авансовый отчёт, сроки сдачи, кстати, я не знаю какие в данном случае. В моей организации сказали, что хотят завести дело по ст.159 УК. Как мне быть и что делать? Какая может наступить ответственность? И могу ли я написать заявление чтоб они удерживали 30% с пособия на ребенка?
Здравствуйте, Татьяна!
Работник, получивший наличные деньги под отчет, обязан отчитаться об их расходовании в течение трех рабочих дней после истечения срока, на который выдавались деньги . Исключением являются средства, выданные на служебные командировки. По ним работник обязан отчитаться в течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировки.
В эти же сроки необходимо произвести окончательный расчет по подотчетным суммам. То есть либо работник должен вернуть в кассу остаток неиспользованного аванса, либо организация обязана выдать ему сумму перерасхода. Такие правила предусмотрены в пункте 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40 (далее — Порядок ).
До тех пор, пока работник не отчитается по ранее полученным средствам и не вернет остаток неиспользованного аванса, ему нельзя выдавать новые суммы под отчет. Данный запрет установлен в пункте 11 Порядка. О том, что можно сделать, чтобы не нарушались сроки сдачи отчетов, читайте во врезке ниже, а о страховых взносах в фонды — на с. 58.
Если работник не возвращает деньги добровольно, компания может взыскать их в принудительном порядке. Для этого есть два пути.
1.
Удерживается долг из зарплаты. Если сотрудник отказывается возвращать в кассу неизрасходованную подотчетную сумму, работодатель вправе удержать ее из заработной платы ( ст. 137 ТК РФ ). Но здесь есть несколько важных ограничений.
Удержать можно лишь сумму, которая не превышает средний месячный заработок сотрудника. Это следует из положений части 1 статьи 248 ТК РФ. Причем приказ об удержании из зарплаты подотчетной суммы необходимо издать не позднее одного месяца со дня, когда истек срок, установленный для отчета и возврата неиспользованного аванса.
Кроме того, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% ( ст. 138 ТК РФ ).
2.Если сумма задолженности по подотчетным средствам превышает средний месячный заработок работника, взыскать ее можно только через суд. Основание — часть 2 статьи 248 ТК РФ.
В судебном порядке невозвращенная подотчетная сумма взыскивается и в том случае, если организация пропустила срок, отведенный для издания приказа о ее удержании из зарплаты (один месяц), а сотрудник не намерен возвращать подотчетные деньги добровольно ( ч. 2 ст. 248 ТК РФ ).
Обратиться в суд с иском о взыскании долга с работника можно в течение одного года со дня, когда этот работник обязан был отчитаться за полученные деньги ( ч. 2 ст. 392 ТК РФ ).
Вывод: деньги, выданные под отчет, не являются выплатой, начисленной в пользу работника. Эти средства принадлежат организации и в собственность работника не переходят. Неизрасходованную сумму подотчетник обязан вернуть в кассу организации. В противном случае работодатель вправе взыскать с него невозвращенные денежные средства в порядке, установленном Трудовым кодексом , либо через суд.
Как видите, никакой уголовной ответственности за этот проступок не предусмотрено.
Удачи Вам!!