Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Период предоставления очередного отпуска или его части
Период отпуска у меня исчисляется с 08 ноября, в текущем году я использовала свой отпуск за период 2012-2013 года. Хотела взять 8 дней (с 04 по 08 ноября) в счет следующего очередного отпуска, но работодатель мне отказал, слславшись на то что у меня еще не наступил период следующего отпуска. Прав ли он?
, Ольга,
Лев Сигал
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Боюсь, что работодатель прав. Но по другой причине.
Вам следовало брать не 8 дней, а 14 (из 28 календарных).ТК РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Уважаемая Ольга, обратите внимание: никто не отвечал на Ваш бесплатный вопрос целые сутки. И только я попытался ответить, изложить своё оценочное мнение, как получая от Вас минус. :-(