Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, работодатель уже в который раз не хочет отпускать меня домой по графику который я подписывал
Ваш вопрос
Добрый день,работодатель уже в который раз не хочет отпускать меня домой по графику который я подписывал,график у меня скользящий,бывает работаю в праздники если на них выпадают смены,но это было оговорено при приеме на работу и с этим я не спорю,но в мае из-за праздников у всех гражнан россии меньше рабочих дней чем в других месяцах и в моем графике соответственно тоже,но когда я собираюсь уйти по графику с 5ти часовой смены домой,мне говорят об этом забыть и работать 10 часов,иногда вскользь намекают на увольнение
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если Вам установлен сменный режим работы, то Вы должны работать строго по графику. Привлекать к сверхурочной работе работодатель имеет право только с Вашего согласия. Если режим гибкого рабочего времени, то режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.