Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли для учителя английского языка в школе право отказа от классного руководства
Я работаю в сельской школе. По сложившейся ситуации в семье не хочу брать классное руководство, в этом учебном году мне пошли на встречу и не давали класс, но на следующий учебный год директор категорически отказывается от того, что бы я продолжала работать в школе без класса. Я преподаю английский, непрерывный педстаж- 6 лет, директор предлагает компромисс- берут в школу еще одного (по счету) пятого учителя английского языка , ему дают классное руководство, но и забирают у меня большую половину часов, оставляя только 12 часов в неделю. и тогда не дают кл руководство. но при 12 часах не будет ставки и педстаж же не идет? Есть ли законное основание мне требовать ставку-18 часов хотя бы и отказ при этом от руководства? Статья, закон? и если есть, куда и как я смогу обратиться если директор будет настаивать либо на моем увольнении по собственному желанию, либо на полных часах , но с классным руководством? Спасибо.
Здравствуйте татьяна.
Здесь Вам нужно руководствоваться условиями заключенного с Вами трудового договора и должностными обязанностями.
Если согласно им Вы не принимали на себя обязанности по классному руководству, то и брать на себя эту работы не обязаны в таком случае.
А изменить условия Ваших трудовых правоотношений работодатель может только путем заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, внесения изменений в должностные обязанности, что по закону возможно только с Вашего на то согласия.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы заключали трудовой договор с директором школы (работодатель), где прописываются условия вашей работы в школе, в том числе и учебная нагрузка. Условия трудового договора должны выполняться и работодатель не может их нарушать.
В части 6 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ указывается, что входит в рабочее время педагогического работников в зависимости от занимаемой должности: практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом.
Также в ч. 6 ст. 47 №273-ФЗ говорится, что
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями
Если в договоре не включена, обязанность работы классного руководителя, исполнять вы ее не должны.
Согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Далее следует обратиться к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160, которым определяется порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность
Если вы в этом году были обеспечены нагрузкой в 18 часов согласно трудового договора, соответственно, на следующий учебный год должны быть обеспечены той же нагрузкой в таком же объеме.
Согласно Приказа от 22 декабря 2014 г. N 160
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Изменения условий трудового договора, касающиеся учебной нагрузки педагогических работников, возможны только по соглашению сторон.
Об этом также говорится в п. 1.7. Приказа от 22 декабря 2014 г. N 160.
куда и как я смогу обратиться если директор будет настаивать либо на моем увольнении по собственному желанию, либо на полных часах, но с классным руководством
Обратитесь в письменном форме в органы управления образования при местной администрации, которым подведомственны муниципальные образовательные учреждения. Органы управления образования могут разрешать такие споры и возможно помогут вам в вашей ситуации, убедив директора в том, что он нарушает закон.
Так в соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Также согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 [О Методических рекомендациях по организации деятельности классногоруководителя в общеобразовательных учреждениях] следует что: