Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен принять суд?
Совет директоров ОАО «Вектор» досрочно за 1 год и 10 месяцев до истечения срока расторг трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ с генеральным директором без указания какой – либо причины расторжения договора. Директор, не согласившись с досрочным расторжением трудового договора, обжаловал решение совета директоров в суде, потребовал восстановить его на работе, сославшись на то, что к работе он относился добросовестно, предприятие при его руководстве имеет стабильные прибыли; увольнение не связано с его деловыми качествами, просто председатель совета директоров решил трудоустроить на его место своего родственника. В суде было установлено, что генеральным директором ОАО «Вектор» трудоустроен зять председателя совета директоров.
Какое решение должен принять суд? Какие компенсации предусмотрены законодательством при увольнении руководителя по п.2 ст.278 ТК РФ?
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителяему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если у Вас остались вопросы по данной теме, Вы можете задать уточняющие вопросы под этим ответом. Если у Вас возникнет необходимость получения индивидуальной консультации или составления юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате предоставляются на возмездной основе. С уважением, юрист Мартюшев Николай Сергеевич.