8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что мне делать?

Здравствуйте,начну сначала.Устроилась в компанию ООО"Евросеть-Ритейл"проработала почти год.Переводили с точки на точку.на последнем магазине в который меня перевели произошло ужасное.Приказа о инвентаризации по переходу не было.точку я не считала.документов о минусе на точке я в глаза не видела...через месяц я уехала в отпуск.В мое отсутствие на точке работал директор магазина и стажер.По прибытию на рабочее место я принесла справку региональному директору о том что нахожусь в положение на 2 месяце беременности.После чего увольняется по статье Директор магазина и ведется пересчет товара(инвентаризация) другими сотрудниками я не участвовала в этом,но присутствовала.В конце вечера мне позвонила региональный директор и спросила откуда у меня на точке минус 250 тыс.На что я ей ответила что не в курсе.я только с отпуска.Мне предложили написать по собственному желанию и подписать акт на которой будет написана сумма минуса и который я должна буду выплатить.я не согласилась и дело передали в полицию.на данный момент дело приостановлено из за нехватки доказательств.прошел почти год с этого момента.меня как отстранили в устной форме от работы и не допускают по сей день.Звонила на днях,мне сказали ,что не вернут мне труд.книжку по причине того что я еще числюсь у них.и составлен акт о моих прогулах.что мне делать подскажите я не могу устроится не на одну работу......!!!!!

Показать полностью
, Никита, г. Уфа
Руслан Баскаков
Руслан Баскаков
Юрист, г. Владимир

Вам необходимо:

1. Обратиться с письменным требованием к работодателю допустить Вас к работе и выплатить заработную плату за время вынужденного простоя.

2. Обратиться с соответствующими заявлениями в прокуратуру и инспекцию по труду.

3. При отсутствии положительной реакции со стороны работодателя обращайтесь в суд.

Шансы привлечения Вас к уголовной ответственности и взыскания с Вас суммы ущерба в связи с недостачей близки к нулю.

А вот работодатель серьезно нарушает законодательство.

Более точно можно ответить зная все обстоятельства дела.

2
0
2
0
Дата обновления страницы 30.10.2013