Является ли нарушением, проводимая пранерка после рабочего времени?
Добрый день! Могут ли работники кафе работать неофициально? И как проводятся плыанерки? Является ли нарушением, проводимая пранерка после рабочего времени?
, Ксения, г. Хабаровск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, Ксения!
Могут ли работники кафе работать неофициально?Ксения
Нет. Трудовой договор должен быть заключен до начала работы.
И как проводятся плыанерки? Является ли нарушением, проводимая пранерка после рабочего времени?Ксения
Если работник находится на работе после окончания установленного рабочего времени, данное время должно быть включено в табель учета рабочего времени и оплачено в соответствии с законом. Согласно положений статьи 152 Трудового кодекса РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С уважением, Татьяна.
Похожие вопросы
Я написала заявление о неполном рабочем времени руководитель начал относиться привзято
Руководитель не выдаёт график. Я написала заявление о неполном рабочем времени руководитель начал относиться привзято
Были интимные отношения с Главным инженером (вне рабочее время и не па работе) Теперь он ходит к директору и требует мен
Были интимные отношения с Главным инженером (вне рабочее время и не па работе)
Теперь он ходит к директору и требует меня уволить. Как быть? Могу ли я привлечь его к ответственности?!
Как это отражать в табеле учета рабочего времени
как в допсоглашении с воспитателем ДОУ прописать суммированный учет рабочего времени. Режим работы ДОУ 10,5 часов, воспитатели работают 2дня по 10.5 далее выходной и так по графику: 2 дня рабочих (по 10,5),выходной. Как это отражать в табеле учета рабочего времени
Возможно ли доказать причинно-следственную связь между стрессом, испытываемом в рабочее время из-за
Возможно ли доказать причинно-следственную связь между стрессом, испытываемом в рабочее время из-за неадекватного объема задач, на работе и как следствие нарушением сердечного ритма, то есть причинение вреда здоровью? при этом, скачки высокого артериального давления (160,100) фиксировались медицинским работником в медпункте на работе?
И сколько нужно в этот день ставить в табель рабочего времени часов?
Добрый вечер! Работаю в аптеке с графиком 5/2 с 8 до 17. Нужно пройти медосмотр за свой счет не дают так как нельзя закрыть аптеку, подменить тоже никто не может. Работодатель может отпустить на прохождение медосмотра нужно будет писать служебную записку , но для этого нужно ехать из района в город. Единственный транспорт это электричка которая в город идет в 5:46,а из города 13:49 где-то, приходит до места в 15:24, то есть мне до пяти остается 1,5 часа доработать. Может работодатель заставить работать после пяти из-за иза того что отпустил на медосмотр? И сколько нужно в этот день ставить в табель рабочего времени часов?