Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момен я являюсь начальником отдела, а в новой структуре руководитель группы
Добрый день. В организации рассматривается изменение структуры организации. В следствии чего существующий отдел переводят в группу, соответственно с другими окладами, которые ниже существующих. На данный момен я являюсь начальником отдела , а в новой структуре руководитель группы. Данная должность ниже, имею ли я право отказаться от ниже стоящей должности, т.к. не хочу портить карьерный рост
Добрый день, Оксана!
Изменения должности и оклада предполагают изменение трудового договора. Вы вправе соглашаться или отказаться менять условия трудового договора.
При этом нужно учитывать по какой процедуре работодатель производит указанные кадровые изменения и намерены ли вы продолжать работать у этого работодателя. Например, при изменении организационной структуры работодателя и при определенных условиях, в случае вашего отказа от изменения условий работы работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор.
Статья 77 Трудового кодекса
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Для более предметной и подробной консультации нужно изучить документы работодателя о кадровых изменениях. Если это необходимо, можете обратиться в чат.