Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Такой вопрос: как лучше поступить, дождаться полностью сокращения или уйти по собственному желанию?
Здравствуйте.
У нас на работе, произошло сокращение штата, прислали уведомления. Такой вопрос: как лучше поступить, дождаться полностью сокращения или уйти по собственному желанию?
Здравствуйте, Юлия.
Это уж Вам решать — что лучше.
В случае увольнения по собственному желанию Вы не сможете получить никаких дополнительных выплат.
При увольнении по сокращению штата Вы сможете два месяца получать заработную плату до даты увольнения, а также если работодателем является организация (не ИП), при увольнении получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка и он будет сохраняться за Вам еще в течение 2 или 3 месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Юлия, добрый день.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в случае вашего увольнения в связи с сокращением штата, вам положено выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка.
В случае вашего увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.