Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права сотрудников
добрый день, есть ли законное основание у работодателя принудительно требовать от сотрудников сдавать тест на коронавирус? обладает ли юридической силой распоряжение, в котором указано, что причиной отстранения сотрудника от рабочего места является отсутствие отрицательного результата тестирования? возможно ли сохранить работу в такой ситуации, не сдавая тест? может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от сдачи теста?
Евгения!
По общим правилам статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан создавать и обеспечивать условия для охраны труда работников, если для этого обязательно надо сдавать анализы на коронавирус, то потребовать их он может и отсранить работника без анализа также может. Формально может и уволить за нарушение правил охраны труда, но только если данное обстоятельство будет установлено комиссией или уполномоченным по охране труда и связано с риском наступления тяжких последствий. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, важно знать все обстоятельства дела, окончательно спор может разрешить трудовой инспектор либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!