Во время карантина был простой, зарплату не платили, что делать?

Здравствуйте, Мила.

1.Статьей 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом статья 22 ТК РФ не содержит исключений из этого правила для работодателя — он обязан выплачивать заработную плату в любом случае. Если на счете организации нет денег — это проблема работодателя, а не Ваша.

Следовательно, Вы вправе требовать  выплаты заработной платы, а работодатель обязан эту выплату произвести.

2.Рекомендую Вам поставить работодателя в известность, что в случае невыплаты заработной платы  Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также сообщите работодателю, что в некоторых случаях за невыплату заработной платы  он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ. В случае Вашего обращения в ГИТ работодатель будет оштрафован на сумму гораздо большую, чем та, которую он должен Вам выплатить — ему это невыгодно.

Как показывает практика,  после таких разъяснений вопрос решается  в  пользу работника.

С уважением.