Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принудительное увольнение, как быть если на иждивении 3-е несовершеннолетних детей?
Добрый день, прошу оказать помощь в вопросе о принудительном увольнении.
с февраля 2019 года работаю в строительной компании, первый сотрудник в филиале по трудоустройству, в должности помощника руководителя проекта. Можно сказать, с Руководителем подняли с нуля данное ОП (филиал). Проработав до мая 2020 г., когда дела фирмы пошли в гору, неожиданно для нас расторгают срочный трудовой договор с руководителем проекта, моим начальником, по совместительству супругом ( по инициативе главного офиса- Генеральным директором) и просят уволиться меня по собственному желанию, т.к срочный договор действует до прекращения работ на Объекте строительства. Однако желания у меня такого нет, т.к я многодетная мать и еще и мой супруг лишился работы. Остались мы на одной небольшой зп. Ежедневно, толи дело поступают звонки от разных замов и руководителей о том, что же я решила по поводу увольнения. Я отмалчиваюсь, говорю подумаю, дабы не портить отношения. Но нервы уже не выдерживают, все ко мне относятся на работе как к уже уволенной! Что мне делать в подобной ситуации? Запись разговоров на диктофоне имеется.
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию, которое должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В противном случае увольнение может быть признано незаконным и работнику судом будет присуждено выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
В данной ситуации у Вас есть возможность донести до работодателя то, что у Вас есть письменные доказательства того, что Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, и в случае увольнения Вы обратитесь в суд, которым будете восстановлены на работе, с работодателя будет взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде достаточно крупного штрафа. Чтобы избежать этих последствий, Вы можете предложить работодателю Ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации в размере, который Вы можете предложить самостоятельно (скажем, например, 3 средних месячных заработка).
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.