Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры с работодателем
Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая вызвала и говорит, что я замещала человека, который выходит из декретного отпуска и меня будут увольнять. В трудовом договоре ничего не прописано об этом и в приказе о приеме на работу тоже, написано работа основная.Что делать? И как будет наказан руководитель?
Добрый день! В рассматриваемом случае необходимо рассматривать не характер работы, обусловленный трудовым договором (основная, по совместительству и т.д.), а срок, на который заключен трудовой договор.
То есть, в случае если Вы были трудоустроены на «декретную» должность, то в трудовом договоре должен быть обусловлен срок его действия (это может быть конкретная дата, которой оканчивается срок действия договора или, как встречается на практике, обусловленное событие — т.е. выход из декретного отпуска основного работника). Из указанного следует, что такие договоры отнесены к категории срочных (т.е. заключены на определенный срок). Более того, о замещении декретной должности Вас должны были уведомить.
В том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то Ваше увольнение в связи с выходом другого работника из декретного отпуска будет являться незаконным и Вы вправе обжаловать данное решение в суд.
Скажите пожалуйста, как меня должны уведомить о том, что меня будут увольнять и что мне делать дальше, т.к. в договоре нет никакого срока и условий и мне устно было сказано, что работа постоянная. А сейчас мне тоже сказали устно об увольнении, без всяких письменных подтверждений.
Положения ст. 79 ТК РФ не предусматривает обязательного предварительного уведомления работника об истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в частости потому, что при приеме на работу данное условие до заключения согласовывается сторонами и должно быть отражено в тексте договора. То есть до заключения ТД на «декретную» должность, работник имеет сведения о том, что работа не имеет постоянный характер.
В случае, если в тексте трудового договора не оговорен срок его действия, то считается, что договор заключен на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) и уволить вас в связи с тем, что выходит работник находящийся в декретном отпуске, работодатель не имеет права.
Дополнительно сообщаю, что для более точной консультации необходимо изучить текст трудового договора.