Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли написать заявление о выплате зп, с 1
Добрый день.
Сидели на самоизоляции до 20.06.2020.Работодатель отказывает оплачивать заработную плату за период с 1.06 до 19.06.
В инспекции труда сказали,что обязан выплатить.Можно ли написать заявление о выплате зп,с 1.06 по 19.06, подскажите как правильно всё оформить.
с 11 мая завершился общероссийский режим нерабочих дней. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 руководителям субъектов РФ надлежит определить территории, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, а также приостановить (ограничить, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей с учетом рекомендаций Роспотребнадзора и главных санитарных врачей субъектов РФ.
В п. 3 Указа Президента РФ N 316 говорится, что в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
Это означает, что именно региональные власти продлевают режим
нерабочих дней в отношении конкретных организаций, и на этот период применяются те же правила сохранения заработной платы, что и к нерабочим дням в периодах с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.
К сожалению, не понятно, в каком именно субъекте РФ Вы работаете и в какой вид деятельности у организации. Необходимо смотреть региональное законодательство. Если на Вас ограничения распространялись в соответствии с нормативным актом Вашего субъекта, то работодатель должен был выплатить за весь период ограничения заработную плату, как если бы Вы фактически отработали этот период.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (например, КоАП РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием об оплате указанного в вопросе периода времени, и сообщить о нарушении Ваших прав в трудовую инспекцию. В дальнейшем, если работодатель будет отказывать Вам в выплате сумм и денежной компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), Вам следует обратиться в суд.