3 июня 2020 я была уволена и вновь взята на ту же самую работу, на ту же должность на следующий день, т.е
Добрый день, у меня ситуация следующая: с 4 июня 2019 года, я была принята на работу. 3 июня 2020 я была уволена и вновь взята на ту же самую работу, на ту же должность на следующий день, т.е. 4 июня 2020г. За прошлый год соответственно мне должна выплатиться компенсация за неиспользованный отпуск. И собственно, вопрос могу ли я взять следующий отпуск с 13 июля 2020 г.?
Согласно ст.122 ТК РФ, право на отпуска у вас возникает по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы у данного работодателя. Так как вы уже получили у данного работодателя компенсацию за неотгулинный отпуск, то право на новый отпуск у вас возникает через 6 месяцев работы.
Если у вас еще есть дополнительные вопросы вы можете обратиться за консультацией в чат или в раздел документы.Консультация в чате проводится на платной основе.
Отпускной стаж определяется за время работы по действующему трудовому договору. Несмотря на то, что Вы заключили второй трудовой договор с той же организацией, право на отпуск у Вас возникнет только по истечение 6 месяцев со дня приема на работу по второму трудовому договору, если по соглашению с работодателем Вам не будет предоставлен отпуск раньше. Иными словами, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск раньше, чем пройдет полгода со дня приема на работу, но вправе пойти Вам навстречу, согласившись со сроком использования Вами ежегодного отпуска с 13 июля.
При увольнении 3 июня 2020 года Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный рабочий год, если ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не успели использовать до дня увольнения. В отпускной стаж время работы по предыдущему трудовому договору не войдет.
Есть расписка с процентами. Должник выплатил основной долг по расписке спустя 3 года. После был суд и вынесли постановление о возврата процентов по расписке и был открыт исполнительный лист , возможно ли , спустя 10 лет после исполнительного производства , его продлили, заново просудится на проценты по настроящее время. Должник только пару дней назад оплатил часть суммы долга?
возврат денег за абонемент и досрочное погашение кредита.
Здравствуйте,пригласили на бесплатный мастеркласс рисования, после чего предложили оформить абонемент(кредит) в размере 108.000р с выплатами 18300р/в месяц на полгода. На что я ответила отказом.
Тогда мне предложили сделать "скидку" и взять кредит в размере 97000т.р в рассрочку на 12 мес. с ежемесячными выплатами 9000т.р.
что так же меня не устроило по ряду причин: график посещения, недоверие к школе что торгует таким способом, не готовность,не желание учится именно в этой школе и самое главное тем что это КРЕДИТ.
Так же я поинтересовалась что же бывает с теми кто берет такой аховый кредит, мне сказали что им все возмещают и они ничего не теряют.
Я сказала что живу по средствам кредиты не брала и меня это не интересует, я готова платить 9тр/на 4 мес., но из СВОИХ средств , а не из кредита, но ответ я школе дать не могу т.к. я безработная и может быть устроюсь на работу в течении 3 недель. Менеджер сообщила мне что они продают абонементы отказавшихся и я могу так оформиться, что меня устроило т.к. мне не надо брать кредиты.ну конечно,меня уговаривали.
так же менеджер радостно сообщила,что ходить я буду через три недели, а договор я должна заключить СЕЙЧАС.
При подписании договора я еще раз переспросила про оплату в течении 4-5м/9т.р. мне сказали что они не расторгают договоров а их перепродают и все в порядке.
но на бумаге я подписала кредит на 97тр- и конечно обратила внимание на это придя домой.
банк деньги школе уже перевел.
отзывы я уже увидела,это франшиза основатели которой живут за счет кредитования населения.
на третий день я поехала писать заявление на расторжение договора досрочно и возмещение суммы банку в районе 97тр.
мне предложили "уладить" дело и оформить у них 21занятие сроком на 2мес,3недели -за 54000р и ежем.выплатами 13500.
а банку они вернут якобы остальную сумму,только не с 108тр, а с 97т.р.- при этом менеджер сказала что платить я так же буду в течении 12 месяцев свой кредит.
договор мне предложили оформить не досрочный по закону в течении 14 дней, а тот по которому они высчитывают проценты когда 14 дней УЖЕ ПРОХОДИТ И КРЕДИТ ОФИЦИАЛЬНО ЧИСЛИТСЯ ЗА ЧЕЛОВЕКОМ.
при этом заявление без печатей и не подписано по их форме.
судя по отзывам меня сейчас пытаются обмануть второй раз , они будут затягивать ответ и сроки выплат посчитают по своему.
Сегодня 5 день из 14. Мои дальнейшие действия?
Добрый день, вопрос такой, контракт закончился(вернее вышел его срок) однако согласно указа Президента номер 647 п. 4 он сохраняет свою силу, но дабы я заключил новый контракт(хотя и тот действует) хотят перевести на непонятную должность ВШДР, я из числа летного состава,законно ли это?В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?
здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы
.свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же
Добрый день.
Отпускной стаж определяется за время работы по действующему трудовому договору. Несмотря на то, что Вы заключили второй трудовой договор с той же организацией, право на отпуск у Вас возникнет только по истечение 6 месяцев со дня приема на работу по второму трудовому договору, если по соглашению с работодателем Вам не будет предоставлен отпуск раньше. Иными словами, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск раньше, чем пройдет полгода со дня приема на работу, но вправе пойти Вам навстречу, согласившись со сроком использования Вами ежегодного отпуска с 13 июля.
При увольнении 3 июня 2020 года Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный рабочий год, если ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не успели использовать до дня увольнения. В отпускной стаж время работы по предыдущему трудовому договору не войдет.