Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переведясь на 0, 1 я выходя из декрета на этой ставки и остаюсь?
Добрый день Добрый день, подскажите я работаю на полную ставку в декрет Через 4 месяца,могу ли я перевестись на 0,1 ставки? Как повлияет это на выплаты ? Переведясь на 0,1 я выходя из декрета на этой ставки и остаюсь ? И вопрос если после рождения ребёнка , через 5 месяцев например, я захочу выйти на 0,1 ставку при своём желание , могут ли мне отказать работодатель ?
Здравствуйте Ксения.
Добрый день, подскажите я работаю на полную ставку в декрет Через 4 месяца, могу ли я перевестись на 0,1 ставки?
Да вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует что:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работодатель обязан снизить норму выработки с сохранением среднего заработка по прежней работе. При написании заявления, либо заключения доп соглашения необходимо указывать сроки сокращения продолжительности времени и в связи с чем они сокращаются. Если будут указаны сроки, то после окончания декрета работодатель будет обязан предоставить полную выплату.
Если все будет оформляться без указания обстоятельств ст. 254 ТК РФ и Вас переведут без указания срока и причин, то при переводе на но 0,1 ставку, возвратить полную ставку будет сложно.
Через 5 месяцев в случае невозможности выполнения прежней работы вы должны быть переведены на другую работу до достижения 1,5 лет.
На пособие по уходу не повлияет, его размер определят согласно закону и продолжат также выплачивать.
Это не перевод, а неполное рабочее время, конечно за Вами при этом сохраняются остальные условия трудового договора, т.е. полная ставка, после окончания отпуска по уходу выйдете ан работу на прежних условиях.
Нет не может.
Вы имеете право, на работу в условиях неполного рабочего времени по закону, а работодатель обязан по Вашему требованию предоставить такие условия.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время следует что: