Основания для перехода на легкий труд у беременной

Question

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться по теме трудового законодательства для беременных. При каком характере работы можно рассчитывать на легкий труд? Я читала, что запрещено поднятие тяжестей, работа у станка, в холодно помещении, но ни слова не прочитала про нервную и стрессовую работу. Я работаю в колл центре, очень высокая эмоциональная и стрессовая нагрузка, на меня постоянно кричат недовольные клиенты и работа и в большом режиме многозадачности. Это не является причиной для перехода на легкий труд?

Екатерина Иванова · Answer

Доброго времени суток! Легкая работа предполагает трудовую деятельность, для выполнения которой требуется меньше физической нагрузки и которая не будет оказывать неблагоприятное влияние на развитие беременности. Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с: нервно-эмоциональным напряжением; возбудителями инфекционных заболеваний; повышенной радиацией; поднятием тяжестей; работой за компьютером более 3 часов подряд; инфракрасным излучением и т.д. Но чтобы использовать предусмотренную гарантию, работница должна обратиться с заявлением о снижении нагрузки и предоставить справку (медицинское заключение). В медицинском заключении может быть указано: какая работа беременной женщине противопоказана; требования по снижению норм выработки; рекомендации по созданию безопасных условий труда; другие индивидуальные рекомендации по труду.

Наталья Ивчик · Answer

Добрый вечер, Екатерина! Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса . В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Во-первых, Вам необходимо написать заявление о предоставлении облегченных условий труда и прикрепить к нему медицинское заключение. Во-вторых, работодатель обязан его рассмотреть и сделать спец.оценку условий труда, вашего рабочего места, вредна ли Вам выполняемая работа в вашем состоянии. В-третьих, в случае если спец. оценка условий труда, установит, что на вашем рабочем месте присутствуют вредные условия, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.