Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу ли я на что то рассчитывать в финансовом плане?
Имеет ли право работодатель прописать в договоре одну должность, а в трудовой другую ? Устраивался водителем , обещали золотые горы ... В итоге никаких гор нет белой зарплаты 20000 , остальное чёрная ( об этом тоже никто не предупредил ) в итоге отработал полтора месяца зарплаты нет и нет ... начал спрашивать перевели 8000 и всё. Попросил трудовой договор ( сразу никто его не составил на мои вопросы где он , сказали на проходной лежит ) . Забрал договор , а в нем прописана должность " менеджер по логистике с окладом 20000 и 5 дневной 8 часовой рабочей неделей .А я работал сутками ( изо дня в ночь из ночи в день ...) . Сохранились фото некоторых путевых листов . Оба экземпляра трудового договора с подписью и печатью работодателя у меня , я не стал ничего подписывать . Записи в тк и т.д не совпадают , могу ли я пойти с заявлением в трудовую инспекцию ? И могу ли я на что то рассчитывать в финансовом плане ? За ранее спасибо за ответ .
Андрей, добрый вечер! Конечно Ваше право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Но рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением о заключении трудового договора согласно должности водителя, взыскании невыплаченной заработной платы. Копии путевых листов, которые у Вас имеются Вы можете использовать в качестве доказательств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса.
В догговоре и в трудовой книжки прописана должна быть одна должность.если была другая, должна указано основание перехода