Могут ли отказать в запланированном очередном отпуске если в этот период я временно отстранён от работы врачебной комиссией но не нахожусь на больничном

Сергей, добрый день.

В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью.

Сергей

В чем именно выражается производственная необходимость?

Если Вы работаете по трудовому договору, а отпуск у Вас предполагается по графику отпусков — то соблюдение графика является обязательным для Вашего работодателя.

На это обращено внимание в ст. 123 ТК РФ.

В свою очередь ст. 124 ТК РФ предусматривает, что 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В этой связи и возникает вопрос чем же Ваш случай такой исключительный по мнению начальника, что он не хотел отпускать в отпуск?

Более того, перенос отпуска все равно предполагается с согласия работника.

Что касается Вашего отстранения от работы — это не является препятствием для предоставления отпуска.

При оформлении ежегодного отпуска в период отстранения работника от работы оформляются все стандартные для такого отпуска документы.

Процедура оформления и предоставления отпуска в данном случае не имеет отличительных особенностей как в том случае, если бы Вы продолжали трудовую деятельность.

Вас обязаны за две недели до начала отпуска уведомить под роспись о времени его начала.  Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск пришелся на время отстранения работника от работы, законом не предусмотрено.

Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе?

Сергей

Нет, такого права он не имеет.

При отказе в предоставлении отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном?

Сергей

Нет, Вам больничный не предоставляется. Вы просто не допускаетесь до работы на основании приказа работодателя.

При этом по смыслу ст. 76 ТК РФ

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте.

Исходя из смысла и буквального толкования ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы представляет собой недопущение работника к выполнению своей трудовой функции при наступлении указанных в законе оснований.

Отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.