Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по сокращению должности матери-одиночки
Здравствуйте! Я мать-одиночка, воспитывающая ребенка 10 лет, замещаю должность в одной из структур правоохранительных органов. Руководитель решил сократить мою должность и в штат ввести другую - нижестоящую с теми должностными обязанностями. Имеет ли он право сократить мою должность?
Добрый день.
Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий.
В данной ситуации работодатель обязан предложить вам вакантную должность, обязанности по которой вы сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть как должность, соответствующая вашей квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.