Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не допускают в рабочий кабинет
На прошлой неделе меня задержали на входе в здание колледжа, где я работаю начальником, планово экономического отдела, два месяца после перевода с должности главбуха, которую сократили в связи с централизацией. После этого пригласили в кабинет директора и объявили, что я с сегодняшнего дня отстранена от работы в своем кабинете. Еще через два часа позвали к кабинету, объявили, что он будет опечатан, но не позволили забрать даже трудовой договор, должностные обязанности и другие личные вещи. Целый день, просланяясь по учреждению, я обратилась со служебной запиской к директору за объяснениями причин отстранения. К концу дня мне принесли приказ о проведении внутренней финансовой проверки, и предоставили мне учебный класс для работы. Я повторно обратилась к директору, что в этом кабинете без своего компьютера и документации не могу выполнять свои должностные обязанности. И так уже пятые сутки. Кроме этого директор на меня только кричит, оскорбляет и обвиняет, что ничего не делаю. Кто-то что-то настучал, других объяснений нет. Я нахожусь в сильном эмоциональном стрессе от незаслуженных обвинений. Какие мои дальнейшие действия? И правомерны ли действия директора?На прошлой неделе меня задержали на входе в здание колледжа, где я работаю начальником, планово экономического отдела, два месяца после перевода с должности главбуха, которую сократили в связи с централизацией. Все бухгалтерские документы сданы в архив. После этого пригласили в кабинет директора и объявили, что я с сегодняшнего дня отстранена от работы в своем кабинете. Еще через два часа позвали к кабинету, объявили, что он будет опечатан, но не позволили забрать даже трудовой договор, должностные обязанности и другие личные вещи. Целый день, просланяясь по учреждению, я обратилась со служебной запиской к директору за объяснениями причин отстранения. К концу дня мне принесли приказ о проведении внутренней финансовой проверки, и предоставили мне учебный класс для работы. Я повторно обратилась к директору, что в этом кабинете без своего компьютера и документации не могу выполнять свои должностные обязанности. И так уже пятые сутки. Эта некомпетентная комиссия там роется в моих личных ежедневниках, личных вещах. Комиссия - завхоз, юрист и электроник. Кроме этого директор на меня только кричит, оскорбляет и обвиняет, что ничего не делаю. Кто-то что-то настучал, других объяснений нет. Я нахожусь в сильном эмоциональном стрессе от незаслуженных обвинений. Какие мои дальнейшие действия? И правомерны ли действия директора?
Здравствуйте Наталья.
После этого пригласили в кабинет директора и объявили, что я с сегодняшнего дня отстранена от работы в своем кабинете. Еще через два часа позвали к кабинету, объявили, что он будет опечатан, но не позволили забрать даже трудовой договор, должностные обязанности и другие личные вещи. Целый день, просланяясь по учреждению, я обратилась со служебной запиской к директору за объяснениями причин отстранения. К концу дня мне принесли приказ о проведении внутренней финансовой проверки, и предоставили мне учебный класс для работы. Я повторно обратилась к директору, что в этом кабинете без своего компьютера и документации не могу выполнять свои должностные обязанности. И так уже пятые сутки
Начнем с того, что остранение от работы должно быть обоснованным и по закону, в силу положений статьи ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Должен быть вынесен приказ об отстранении с указанием законной причины отстранения, с приказом Вас были обязаны ознакомить под роспись в силу положений указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вот подробные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке для работников, какие действий предпринять в случае незаконного отстранения, по официальной ссылке:
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
Соответственно. если отстранение от работы носит неправомерный и необоснованный характер, работодатель нарушает следующие требования Трудового кодекса РФ и права работника, предусмотренные статьями:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
И здесь работодатель обязан также в силу положений статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:
Вы вправе вызвать наряд полиции для фиксации факта неправомерного недопуска к рабочему месту, для фиксации, также производить видеосъемку, после чего подать жалобу в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 209. Основные понятия следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
По жалобе будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»:
Работодателю грозит административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.