Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из доказательств работы, свидетели и фото моих записей на компьютере, статус работника также в компьютере
Работала неофициально в салоне красоты, уволилась, не выплатили расчёт. Из доказательств работы, свидетели и фото моих записей на компьютере, статус работника также в компьютере. Все сотрудники работают неофициально, кассового аппарата нет, чеков не выдают, налоги в пенсионный фонд не платят.
Стоит ли писать досудебную претензию/обращаться в суд и возможно ли получить свои деньги
Если нет, то возможно ли подать жалобу на салон?
После моей просьбы о расчёте, работадатель просил паспортные данные для договора, о якобы моем обучении. Я приходила работать, а не обучаться, в вакансии было указано обучение за счёт салона. Работадатель просил оплатить обучение. Вопрос в том, если будет суд, смогу ли я доказать, что не обучалась, а работала? После этого разговора, мне отказали в расчёте.
Добрый день
Для признания наличия трудовых отношений нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2018 № 31-КГ18-1).
При наличии трудовых отношений с работодателем, даже, если они не были юридически оформлены , к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска и т.д. (ч. 4 ст. 11 ТК РФ; ) Вы можете написать заявление о расчете работодателю и послать его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, если не получите на него ответ или получите отказ, обращайтесь в суд с исковым заявлением, кроме того вы можете написать жалобу в налоговую инспекцию и в прокуратуру на работодателя
Здравствуйте Татьяна.
Работала неофициально в салоне красоты,
В такой ситуации имеют место быть фактические трудовые правоотношения, в силу положений статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Их доказывать придется в судебном порядке, как в принципе и получение «серой» неофициальной заработной платы.
Можете например ознакомиться с информацией по следующей ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате»
Перечисленное может служить доказательствами, в силу статей:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
http://www.consultant.ru/docum...
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства
http://www.consultant.ru/docum...
В этом нет необходимости, более того Трудовой кодекс РФ не предусматривает досудебного порядка урегулирования спора в такой ситуации.
Именно так, по Вашим требованиям указанным в вопросе в суд.
Это Ваше право, можете направить обращения в трудовую инспекцию и сообщить о нарушениях, ФНС, ФСС, ПФР РФ, они в пределах своих полномочий обязаны будут провести проверку по указанным Вами в обращениях обстоятельствам.