Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеют ли право отказывать при трудоустройстве по беременности?
Здравствуйте. Имеют ли право отказывать при трудоустройстве по беременности? Если допустим сначала на работе не сказали, что беременная. Организация отправила пройти мед. осмотр, в результате там написали, что беременная и приходишь в организацию, а там посмотрели и сказали, что Вы не подходите. В таком случае, как быть, только через суд? Как подтвердить в суде, что сначала взяли, а потом как узнали и отказали?
, Сергей, г. Новосибирск
Юрий Грибов
Здравствуйте, Сергей! Отказать в трудоустройсве по причине именно беременности нельзя, и никто вам такой официальный ответ не даст, так как отказ в трудоустройстве по причине беременности- это уголовное преступление- ст.145 Уголовного кодекса РФ —
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Требуйте письменного уведомления о причинах отказа.
ТК обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом. (ч. 5 ст. 64 ТК РФ)