Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Проблема с отпуском
Работодатель не отпускает в полный ежегодный отпуск. Разрешают взять только половину отпуска сразу, при этом не выходя из первой половины отпуска предлагают взять вторую половину. Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части? И что делать при задержке отпускных, выплачивают спустя 1-2 недели после ухода в отпуск. Работаю в ЦРБ
, Владимир, пгт. Усть-Баргузин
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
ЦРБ обязана соблюдать действующее трудовое законодательство (ст. 22 ТК РФ).
Разделить отпуск на части можно только с Вашего письменного согласия.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Не сказано, каким образом нужно делить: сразу или разбить на год.
За задержку выплат отпускных работодатель несет ответственность (ст. 236 ТК РФ):
При нарушении работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С уважением,