Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата на работе за учебу
Доброе утро, подскажите пожалуйста, я работаю в частной организации, и параллельно учусь на заочном, каждую сессию я предоставляю справку вызов на работе, сколько мне должны выплатить зар. платы, за то время, пока шла сессия, 100%?
Здравствуйте, Валерий! Именно так, статья 173 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Добрый день,
Выплачивается отпускные для сдачи сессии в размере среднего заработка.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры позаочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) (ст. 173 ТК РФ).
Данная норма применима, если высшее образование Вы получаете впервые (ст. 177 ТК РФ).
100%?
Средний заработок, как правило, не может составлять 100% зарплаты.
С уважением,
Пример,
Годовая зарплата делится на 12 — средний месячный заработок,
Средний месячный заработок делим на 29,3 — средний дневной заработок,
средний дневной зарабок умножаем на количество дней отпуска,
получаем отпускные.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 129 ТК РФ).