Запрет перехода к конкуренту

Здравствуйте. Конституция Российской Федерации в статье 37 прямо говорит о том, что труд свободен. Любые договоренности, нарушающие Конституцию автоматически являются незаконными. 

Но можно косвенно подтолкнуть специалиста не работать у конкурента, если у него там будет ниже зарплата. Вот и все. Но это будет зависеть только от него, а не от Вас. Метод с зарплатой является косвенным. Прямых методов нет.

Но за разглашение коммерческой тайны есть ответственность по статье 183 Уголовного Кодекса РФ.

Здравствуйте Инна.

Согласно абзаца 3 пункта 1 статьи 2  «Гражданского кодекса (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Российский работодатель не имеет права запретить переход работнику в конкурирующую компанию, указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Отношения между ними заканчиваются в последний день работы. Это правило следует из Конституции РФ, закреплено в Трудовом кодексе РФ и подтверждается судебной практикой РФ.

Единственное что можно прописать в трудовом договоре и (или) дополнительном соглашении к трудовому договору, в целях предотвращение недобросовестной конкуренции при использовании интеллектуальной собственности в предпринимательской деятельности, что работник должен хранить с момента трудоустройства и после его увольнения коммерческую тайну предприятия согласно ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

С уважением, П. А. Смирнов