Может ли работа по одному или нескольким ГПХ быть признана незаконной предпринимательской деятельностью?
Добрый день!
Человек работает на основной работе и имеет две подработки в двух других организациях: в одной он оформлен по совместительству, а в другой - по договору ГПХ (всё официально, оплата ПФ и ФОМС, НДФЛ, вознаграждение на карту). Всего оформлены отношения с тремя организациями: с двумя - трудовые, с одной - ГПХ.
Вопрос: могут ли работу по договору ГПХ признать предпринимательской деятельностью и начислить налоги и штрафы, и может ли такое случиться, если оформить договор ГПХ с еще одной (четвертой) организацией? Или, допустим, к двум организациям, с которыми оформлены трудовые отношения (основная и по совместительству), иметь еще три организации, где подрабатывать по договорам ГПХ (речь идет об оказании услуг) - может ли деятельность по договорам ГПХ быть квалифицирована как предпринимательская деятельность и что сделать, чтобы этого избежать?
- договор 1 стр.jpeg
- договор 2 стр.jpeg
- приложение к договору.jpeg
А если, в дополнении к основной работе и работе по совместительству, я заключу договор ГПХ (договор выполнения работ) с еще двумя-тремя другими организациями, где я буду подрабатывать в свободное время (работы по заточке металлорежущего инструмента) — может ли налоговая квалифицировать мою деятельность по этим двум-трём ГПХ как предпринимательскую?
Здесь вам нужно доказать налоговой, что, во-первых, вы не несете никакого риска (к примеру, не закупаете товар для перепродажи), кроме того, работаете по основной работе.
Для подстраховки лучше, конечно, оформить ИП, поскольку параллельно работать по трудовому договору и иметь статус ИП не запрещено.