Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение договора задним числом
Добрый день! У меня такая ситуация: Я учредитель и директор в одном лице. Я пропустила заключение трудового договора, но уже с марта подписывала договоры как директор. Сейчас я поняла, что мне все же нужно заключить ТД с самой собой. Мне лучше задним числом оформить ТД или все же с текущей даты? Бухгалтер из Контур.Эльба сказала, что заключать трудовой договор задним числом не целесообразно, ведь всё то время, что я трудоустроена, я должны получать зарплату, с которой уплачиваются налоги и взносы. В то же время, организация не может действовать без единоличного исполнительного органа, к тому же всё это время я уже исполняла обязанности директора, в том числе совершала сделки и подписывала документы.
Она мне рекомендовала обсудить с юристом вопрос правомерности заключения договора задним числом. Что можете порекомендовать?
Спасибо большое! Жду ответа!
Здравствуйте Анна.
Она мне рекомендовала обсудить с юристом вопрос правомерности заключения договора задним числом. Что можете порекомендоват
Само заключение трудового договора даже обязательно в ситуации когда работник уже фактически был допущен к работе, как это и произошло в Вашей ситуации.
В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса РФ
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
А потому в силу приведенных выше положений трудового законодательства РФ, он у Вас уже считается заключенным, следовательно Вы можете оформить трудовой договор в письменной форме начиная с фактического начала работы, т.е. зафиксировать уже это в рамках письменной формы.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
В таком порядке все будет оформлено верно и по закону, что исключит в дальнейшем возможные риски и претензии со стороны контролирующих органов и ведомств.
Участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке: