Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли с нетрудоустроенного будущего сотрудника обязать не разглашать имя компании, в которую он переходит?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ко мне в компанию приходит сотрудник от прямых конкурентов, переходит на аналогичную должность. Могу ли я обязать еще нетрудоустроенного будущего сотрудника (отрабатывает 14 дней у предыдущего работодателя-конкурента) не разглашать название компании, в которую он уходит (мою)? Например, подписав с ним Соглашение о конфиденциальности?
Добрый день, Дарья.
На мой взгляд, в теории такое соглашение можно составить, но как правило, указывается запрет на разглашение информации о коммерческой тайне и (или) информацию составляющую коммерческую тайну (секрет производства) - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности.
Обязать не разглашать название компании? Можно, указав что эта информация, является конфиденциальной. Также указать наказание за разглашение – любое действие или бездействие, в результате которых конфиденциальная информация становится известной третьим лицам без согласия передающей стороны.
Однако такое соглашение должно содержать информацию о том на каком основании подписант не имеет права разглашать данную информацию. В вашем случае надо будет прописать обязанность принять его на работу в такого то числа или что то в этом роде.
С уважением, Юрий.