Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об увольнении
скажите пожалуйста, правомерно ли это? Мой работодатель решил уволить меня приведя в виде своего довода то, что якобы грядет сокращение штата. Или в качестве альтернативы предложил уволиться по собственному желанию. У меня два малолетних ребенка 5-и и 8-и лет. Я второй раз замужем, но дети от первого брака. Муж мотается по командировкам,и по факту я воспитываю их одна. Слышала, что женщину у которой малолетние дети уволить нельзя. Что мне делать????????
При сокращении штата работодатель обязан за два месяца письменно под роспись предупредить работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. При этом при увольнении выплачивается выходное пособие в размере средемесячного заработка и сохраняется заработная плата за последующий месяц до трудоустройства. Необходимо также сразу обратиться в службу занятости. При увольнении по сокращению штата будет выплачиваться нормальное пособие.
не идти на поводу у работодателя - опять же что за предприятие - реальны ли выплаты по сокращению это госпредприятие? или? может если не гос и работодатель готов пойти по соглашению с компенсационными выплатами то - думаю тут можно и подумать:)