Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При заключении договора гражданско-правового характера физического лица (не ИП) с работником должен ли работодатель регистрироваться как работодатель и платить взносы в фонды - пенсионный, фсс, омс?
Добрый день! При заключении договора гражданско-правового характера физического лица (не ИП) с работником должен ли работодатель регистрироваться как работодатель и платить взносы в фонды - пенсионный, фсс, омс?
Здравствуйте!
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс) к числу плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, относятся в том числе физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Согласно пункту 2 статьи 420 Налогового кодекса объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются, в частности, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса).
Таким образом, физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание услуги с другим физическим лицом (исполнителем) и производящее выплату ему вознаграждения по данному договору, является плательщиком страховых взносов с суммы такого вознаграждения.
При этом исходя из положений подпункта 2 пункта 3 статьи 422 и статьи 426 Налогового кодекса с суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу в размере 22% в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование по тарифу в размере 5,1%. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не уплачиваются. Данного мнения придерживается Министерство финансов в письме от 15.02.2018 N 03-15-05/9504.
Кроме того, обращаю внимание, что договор гражданско-правового характера не должен иметь признаки трудовых отношений. В противном случае он может признан трудовым.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.