Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А также тот же вопрос, но при условии, что мой сын имеет статус ребенок- инвалид?
Работаю учителем-дефектологом в госучреждении. Последнее время нас "просят"в нерабочее время (за дополнительную оплату) брать оферту со школами и детскими садами. Это конечно не обязательно, но Очень желательно. На основании каких правовых документов я могу отказаться от данной работы?
А также тот же вопрос, но при условии, что мой сын имеет статус ребенок- инвалид?
Здравствуйте. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать работы, которой нет в договоре (трудовом). Исключение только ради техногенных катастроф и иных похожих на то событий.
Здравствуйте Светлана!
Действительно, от такой работы Вы можете отказаться, сославшись на трудовой договор и ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Что же касается ухода за ребенком-инвалидом, то у Вас есть дополнительные гарантии, установленные ст. 262 (четыре дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых) и ст. 262.1 (отпуск в удобное для вас время) Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте Светлана.
Последнее время нас «просят»в нерабочее время (за дополнительную оплату) брать оферту со школами и детскими садами. Это конечно не обязательно, но Очень желательно. На основании каких правовых документов я могу отказаться от данной работы?
Начнем с того, что в данной ситуации речь идет о времени, в течении которого Вы не подчиняетесь своим обязанностям по условиям заключенного с Вами трудового договора и должностным обязанностям, а также правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. можете его использовать на свое усмотрение по закону.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует что:
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха следует что:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Из чего следует, что если работодатель намерен Вас привлечь к выполнению определенных обязанностей сверх установленного Вашим трудовым договором рабочего времени, это по закону является сверхурочной работой, привлечение к ней работника возможно только с его согласия и в случая определенных законом, в силу положений статьи ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует что:
А также если это совсем иная работа не по Вашей трудовой функции закрепленной трудовым договором т.е. должности, привлечение к такой работе должно носить либо характер совмещения по статье ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Либо характер совместительства ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Более того, соответствующая должность для выполнения этой работы должна быть в штатном расписании организации.
А потому можете спокойно отказаться от таких требований работодателя так по приведенным выше мной основаниям, а также по основаниям запрета принудительного труда в соответствии со статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Для этого подайте письменное заявление, во вложении к ответу его образец.
Это не так, данную статью нужно приводить полностью для обоснования, а она гласит о следующем:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Т.е. выполнение работы не предусмотренной трудовым договором возможно по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ и согласия работника, я их привел выше в своих ответах.
Тем более работодатель не требует, он просит:
А потому не нужно этим вводить клиента в заблуждение.