Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

На данный момент у меня подходит к концу мой второй договор который был заключен 5 лет назад, первый договор

Здравствуйте! На моем предприятии, на протяжении нескольких лет, с работниками заключают срочные трудовые договоры. На данный момент у меня подходит к концу мой второй договор который был заключен 5 лет назад, первый договор был заключен на 3 года, может ли работодатель не продлить со мной договор без объяснения причины?

27 августа 2020, 08:22, Михаил, г. Москва

Добрый день, Михаил.

Здесь не нужно ни чего продлевать. Если ни одна из сторон не изъявит желание расторгнуть договор, то он будет считаться бессрочным.

Так же расторжение ВЫ можете обжаловать в суде

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Каковы были причины заключения срочного трудового договора?

27 августа 2020, 08:30

Михаил

Клиент, г. Москва

По каким причинам заключаются срочные договора я не знаю. Я работаю в государственном театре, и сейчас под предлогом каронавируса и отсутствия денег, ходят слухи что с работниками у которых закончится договор, новый договор заключен не будет.

27 августа 2020, 09:13

Владимир Мальцев

Юрист, г. Вологда

Эксперт

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

То есть, если нет указанных оснований, то срочный трудовой договор заключен не правомерно.

27 августа 2020, 09:19