Как происходит увольнение совместителей по инициативе работодателя?

Question

Здравствуйте. Я устроился на работу учителем по совмещению на нагрузку в 26 часов.(хотя по закону нельзя более 9 часов). В договоре прописан испытательный срок на 3 месяца (еще действует). В октябре я заболел, не стал брать больничный лист, писал заявления без сохранения заработной платы. Сейчас вышел директор из больничного, расторгает договор по причине невыполнения программы. Никаких письменных уведомлений, решение работодателя поступило по телефону от завуча. Законно ли увольнение? Должны ли мне предоставить 2 недели отработать, чтобы найти другую работу? Помогите в ситуации

Юлия Тороп · Answer

Александр, здравствуйте! Положения ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин , послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Таким образом, нарушен порядок прекращения трудового договора. Это значит, что пока Вы не получите письменного уведомления, 3 дневный срок не начинается, эти дни Вам оплачиваются. Две недели предоставлять работодатель не обязан.

Алиса Самигуллина · Answer

Добрый вечер, Александр. Почти все гарантии и компенсации, установленные Трудовым законодательством, распространяются на работников, работающих по совместительству. Если Вам предоставили отпуск без сохранения заработной платы, т.е. Вы не самовольно не появлялись на рабочем месте, без предупреждения руководства и имеется соответствующее подписанное заявление — то увольнение здесь не законно. Дополнительным основанием увольнения работника по совместительству по инициативе работодателя является в соответствии со статьей 288 ТК РФ: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Как видите, в любом случае Вас обязаны были предупредить за 2 недели до предстоящего увольнения.

Евгений Бажутов · Answer

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть серьезный риск того, что отсутствия без больничного листа могут быть истолкованы ка прогул с последующим увольнением. Есть ли у Вас подписанные работодателем согласования отпуска за свой счет?

Руслан Григорьев · Answer

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Невыполнение плана может явиться основанием для расторжения Трудового договора при испытании, если невыполнение плана связано с профессиональными качествами работника. В объяснении работодателю поясните, что находились на больничном из-за чего и произошло невыполнение плана. Если будете не согласны с увольнением, то вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения. Именно за три дня работодатель должен уведомить. В Вашем же случае Вы согласовали свой административный отпуск, поэтому виноват директор, который допустил отсутствие учителя на работе. Я бы на Вашем месте поспорил в суде, а сначала с директором.

Снежана Шафранова · Answer

Здравствуйте, В данном случае уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования суды признают грубым нарушением установленного порядка увольнения.(Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-5371).Чтобы соблюсти порядок, работодатель должен обязательно составить в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора с указанием причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). И если вы обжалуете увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому для работодателя важно, чтобы причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, были документально подтверждены (докладными записками руководителей и др.).При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе. Уведомление работодатель должен Вам вручить не позднее трех дней до даты расторжения с ним трудового договора (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Несоблюдение этих сроков является основанием для признания увольнения незаконным. Но я думаю ваш работодатель не особо с этими моментами задумываться будет, он попроси Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не соглашайтесь, а если работать на этом месте работы не хотите, добивайтесь своих условий (работать пока не найдете другую работу и т.д.) Удачи!