Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия принятия на работу 15-летнего подростка концертмейстером в учреждение дополнительного образования детей
Работодатель принимает 15-летнего подростка на работу на условиях неполной рабочей недели концертмейстером в музыкальную школу по договору. Недельная нагрузка - 9 часов. Как рассчитать и прописать отпуск в трудовом договоре. Всем педагогическим работникам установлен отпуск 56 календарных дней. Концертмейстер также приравнивается к статусу педагогического работника. Но закон допускает (насколько мне известно) 31 каледарный день.Какие виды льгот можно прописать подростку в тудовом договоре, премии и прочее?
Добрый день!
Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.
До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Здравствуйте, Людмила.
Вызывает сомнение сама возможность взять на работу
концертмейстером в музыкальную школуЛюдмила
лицо, не достигшее 18 лет и не имеющее соответствующей квалификации. Во-первых, потому, что
Концертмейстер также приравнивается к статусу педагогического работника.Людмила
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“
Во-вторых, в силу ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными условиями труда.
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Поэтому если по результатам СОУТ на рабочем месте концертмейстера класс условий труда, например, 3.1, подросток на нем работать не может.
Отпуск должен предоставляться продолжительностью 56 к.д., что больше 31 к.д., так что тут права работника не нарушаются. Отпуск не может быть заменен компенсаций, кроме случаев ее выплаты при увольнении.
Какие виды льгот можно прописать подростку в тудовом договоре, премии и прочее?
Людмила
все, какие предусмотрены системой оплаты труда, положением об оплате труда и стимулирующих выплатах (аналогичном ЛНА работодателя) коллективным трудовым договором (если имеется).
Здравствуйте, Татьяна!
«лицо, не достигшее 18 лет и не имеющее соответствующей квалификации»
Девочка успешно закончила школу по классу фортепиано, лауреат международных конкурсов, отлично владеет инструментом. Собирается поступать в колледж искусств после 9 класса. Нагрузка всего 2 часа ежедневно, всего 10 часов в неделю. Можно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.
«в силу ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными условиями труда». Оценка условий труда проведена. Условия соответствуют.
Я поняла, что однозначного ответа нет в этой ситуации. Принять — или не принять? Закон нарушать не будем.
это не так. Иначе бы в ТК РФ не было специальных норм для регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними…
Да, если его принимают, если несовершеннолетний соответствует положениям ст. 42 ТК