Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли меня заведующий перевести на другую должность с меньшим окладом то что не справляюсь с должностными обязанностями
Может ли меня заведующий перевести на другую должность с меньшим окладом то что не справляюсь с должностными обязанностями. Просто хотят выжить.
Екатерина!
Поскольку речь идёт о возможном изменении условий трудового договора с Вами, администрация должна была предупредить Вас письменно за 2 месяца. Если вы отказываетесь работать в новых условиях, увольнение действительно возможно, но при этом, по правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ Вам должны предложить варианты другой работы, при их отсутствии могут уволить.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!
Добрый день!
С вашего согласия
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымБез вашего согласия только временный
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если Вам нужна помощь в составлении документов Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рада Вам помочь.
С уважением, Барвенко Ирина
Екатерина!
Поскольку речь идёт о возможном изменении условий трудового договора с Вами, администрация должна была предупредить Вас письменно за 2 месяца. Если вы отказываетесь работать в новых условиях, увольнение действительно возможно, но при этом, по правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ Вам должны предложить варианты другой работы, при их отсутствии могут уволить.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!
Екатерина!
Поскольку речь идёт о возможном изменении условий трудового договора с Вами, администрация должна была предупредить Вас письменно за 2 месяца. Если вы отказываетесь работать в новых условиях, увольнение действительно возможно, но при этом, по правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ Вам должны предложить варианты другой работы, при их отсутствии могут уволить.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!