Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или уже сейчас, зная незаконные обстоятельства увольнения?
Работодатель обманным путем ввел меня в заблуждение и под моральным давлением принудил подписать Соглашение о расторжении трудового договора (срок 11 сентября 2020г.). Я не согласна с данным решением и написала заявление об аннулировании. В ответ мне пришел отказ. Я могу подавать в суд на работодателя только после фактического увольнения ? Или уже сейчас, зная незаконные обстоятельства увольнения ?
Добрый день, Юлия.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Отказ от работодателя незаконен.
Удачи Вам.
С уважением, Юрий.
Юлия, здравствуйте!
Действительно, в одностороннем порядке отказаться от соглашения о расторжении трудового договора нельзя.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. (Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О)
Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав как до фактического прекращения трудового договора, так и после оформления работодателем увольнения.
Для получения дополнительных ответов на вопросы, заказа документов Вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, Александр Васильев
Статья 80 ТК РФ гласит о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание). А моей ситуации — подписано соглашение о расторжении трудового договора — п 1.ст. 77 ТК РФ